مدل شخصیت شناسی disc چیست؟

مدل یا تست شخصیت شناسی disc یکی از پرکاربردترین تست های روانشناسی شخصیت در جهان است که علاقه مندان زیادی دارد. شما با کمک الگوی دیسک (disc) میتوانید تیپ شخصیتی خود و اطرافیانتان را بشناسید. این آزمون در حوزه های زیادی مانند ازدواج، استخدام، فروش و... کاربرهای بسیاری دارد.

مدل شخصیت شناسی disc چیست؟

نظریه الگوهای disc بنا به گفته ای در حدود سال های 1920 تا 1928 توسط ویلیام مارستون روانشناس امریکایی مطرح شد و بعد از آن دستخوش تغییرات زیادی توسط سایر روانشناسانی مانند والتر کلارک شد. مدل دیسک معتقد است که هر انسان در یکی از 4 تیپ شخصیتی D یا I یا S و یا C قرار میگیرد. در ادامه بیشتر به توضیح هر کدام از تیپ های شخصیتی disc میپردازیم.

مدل شخصیت شناسی disc چیست؟

 

انواع تیپ های شخصیتی disc

مدل شخصیت شناسی disc 4 الگوی اصلی دارد که مدل D و I مدل های برونگرا و مدل های C و S مدل های درونگرا هستند. البته این نکته را به خاطر داشته باشید که نتیجه تست دیسک شما ترکیبی از چهار تیپ شخصیتی مختلف است. به همین دلیل میتوان نتیجه گرفت هیچ فردی کاملا درونگرا یا برونگرا نیست و همه افراد دارای 4 بعد رفتار طبیعی هستند. (البته که این موضوع به معنای میانگرایی نیست، در مقالات آینده درخصوص میانگرا بودن صحبت خواهیم کرد)

تیپ شخصیتی D

 

این تیپ شخصیتی که مخفف کلمه dominant به معنای تسلط، احاطه یا چیرگی است. افرادی در دسته تیپ شخصیتی d قرار میگیرند افرادی صریح و رک، عجول، عملگرا، رقابتی، جدی و گاها مغرور و خشنی  هستند.

نقاط قوت تیپ شخصیتی D یا تسلط گرا ها:

 

  • جدی در کار
  • عملگرا
  • منطقی
  • اهل چالش
  • ریسک پذیر
  • مدیر اجرایی خوب
  • علاقه مند به رشد و پیشرفت
  • مصمم

 

برای برقراری ارتباط موثر با تیپ رفتاری d بهتر است چند نکته را رعایت کنید، اول از موفقیت ها و دستاورهای گذشته او تعریف کنید، دوم بهتر است با او وارد فاز رقابت نشوید و حس برتری را در او حفظ کنید، سوم حاشیه پردازی اضافی انجام ندهید و اگر صحبتی دارید مستقیم سر اصل مطلبی بروید و در نهایت مانند خودشان کمی جدی باشید.

 

تیپ شخصیتی I

 

الگوی بعدی از پازل disc I  هست که مخفف کلمه influence به معنای تاثیرگزاری و نفوذ است. تیپ های i که با رنگ زرد نمایش داده می شود، برونگراترین افراد از دید نظریه و تست disc هستند. از ویژگی های برجسته آن ها می توان به خوش صحبتی، بی نظمی، خوش خنده بودن، خلاق، تنوع طلبی و کمی سر به هوایی و کم دقتی اشاره کرد.

 

نقاط قوت تیپ شخصیتی i یا تاثیرگذار ها:

  • خلاقیت بالا
  • فن بیان خوب
  • اهل ارتباطات و شبکه سازی
  • متقاعد کننده قوی
  • مثبت نگر بودن
  • انرژی بالا
  • شاد
  • راحت و غیر رسمی

 

اگر می خواهید با یک فرد که الگوی رفتاری i دارد ارتباط موثر برقرار کنید باید این نکات را به خاطر بسپارید، اول با آن شخص اتوکشیده و رسمی صحبت نکنید و ماد خودش راحت باشید، دوم صحبت های زیاد او را قطع نکنید و بگزارید انرژی بالای وی تخلیه شود، سوم منفی گرایی نکنید.

مدل شخصیت شناسی disc چیست؟

تیپ شخصیتی S

گروه بندی که در دسته درونگراها قرار میگیرند افراد S هستند که از کلمه Steadiness به معنای ثبات نشات می گیرد. افراد تیپ شخصیتی غالب آن ها s است در نگاه اول افرادی کمی خجالتی به نظر می رسند. آن ها افرادی احساسی، صبور، آرام، مهربان و دلسوزی هستند.

نقاط قوت تیپ شخصیتی S یا با ثبات ها

  • صبور

  • فروتن
  • خویشتن‌دار
  • مردم‌گرا
  • اهل کمک و حمایت دیگران
  • مهربان
  • شنونده خوب 

اگر با یک فرد که تیپ S دارد ارتباط برقرار می کنید او را به عجله در انجام کار مجبور نکنید زیرا آن ها دچار استرس می شودند، در کنار این موارد حتما به خاطر زحمات شان از آن ها تقدیر و تشکر کنید، در آخر هیچ گاه کار را مقابل خانواده آن ها قرار ندهید چرا که آن ها به شدت خانواده دوست هستند.

تیپ شخصیتی C

آخرین تکه از پازل مدل دیسک C هست که مخفف کلمه compliance به معنی تطبیق و وظیفه شناسی است. آن ها درونگرا ترین الگوی رفتاری از بین تمام تیپ های رفتاری disc هستند. اگر در یک جمع، فردی ساکت، بی احساس، منظم، دقیق، منفی نگر و اتوکشیده مشاهده کردید، به احتمال زیاد آن فرد تایپ شخصیتی C دارد.

نقاط قوت تیپ شخصیتی C یا وظیفه شناس ها

  • منظم

  • دقیق
  • اهل برنامه ریزی
  • سیستم ساز
  • تحلیلگر
  • مودب و با نزاکت
  • واقع بین
  • منطقی

و در پایان، اگر با یک فرد با لایه C بالا در ارتباط هستید حتما منظم و دقیق باشید، با عدد و سند و مدرک صحبت کنید، وارد حریم خصوصی آن فرد نشوید و سوالات شخصی نپرسید، فعالیت خود را بدون اشتباه و درست انجام دهید، خیلی خودمانی و راحت صحبت نکنید و مثل خودش رسمی باشید.

مدل شخصیت شناسی disc چیست؟

تست شخصیت شناسی دیسک

آزمون دیسک در جهان کاربردهای زیادی دارد و افراد قبل از انجام فعالیت های مهم زندگی مثل ازدواج، استخدام، انتخاب رشته، انتخاب شغل و... از آن استفاده می کنند. این آزمون بارها توسط افراد مشهور زیادی مثل برایان تریسی و آنتونی رابینز معرفی شده است به طوری که آن ها میگویند فردی را استخدام نمی کنند مگر اینکه از او تست disc بگیرند !

اگر شما هم میخواهید تیپ شخصیتی disc خود را بشناسید باید حدود 15 الی 20 دقیقه برای انجام تست دیسک با گزارش کامل pdf زمان اختصاص دهید، برای این کار میتوانید از طریق لینک mrdisc.ir/disc-test اقدام کنید.

نکاتی که به هنگام انجام آزمون disc باید توجه کنید:

  • آیا آزمونی که میدهید یک آزمون مقدماتی رایگان است یا یک تست دیسک پیشرفته
  • تیپ شخصیتی شما ممکن است بعد از مدت زمانی تغییر کند
  • تیپ شخصیتی شما ممکن است در هر مکانی تغییر کند
  • تست دیسک ازدواج باید از هر دو نفر گرفته شود اما تست شغلی فقط از کارجو گرفته شود
  • تحلیل تست دیسک را به یک متخصص رفتارشناسی واگذار کنید و از آنالیز تست دیسک به صورت شخصی پرهیز کنید
  • بعد از انجام آزمون pdf آن را نزد خود نگه دارید تا با نتیجه تست های بعدی مقایسه کنید

اعتبار آزمون disc در جهان

این تست در دنیا از روایی و پایایی بسیار زیادی برخوردار است به طور که طبق تحقیقات بیش از  95 درصد از نتایج تست دیسک نسخه پیشرفته در جهان قابل استناد است. این عدد در دنیای روانشناسی و علوم انسانی عددی بسیار خوب و قابل اعتمادی محسوب می شود.

توجه کنید که این آزمون با تست هایی مثل MBTI تفاوت های دارد به طور مثال نتیجه تست mbti در طول زمان نباید تغییر کند اما تست DISC میتواند در زمان و یا مکان های مختلف متفاوت باشد. مورد بعدی این هست که در دیسک یک فرد ترکیبی از چند تیپ رفتاری متفاوت است اما در mbti  یک فرد نمی تواند دارای دو یا چند تایپ شخصیتی باشد. به خاطر همین در مقایسه DISC و MBTI به نقل از فدراسیون جهانی کوچینگ به لحاظ اعتبار و پایایی ابزار disc نمره بالاتری نسبت به رقیب خود دریافت میکند.

در انتها اگر درخصوص تست و مدل disc و یا سایر مدل های شخصیت شناسی تجربه یا سوالی دارید در قسمت نظرات با تیم خبرفوری به اشتراک بگذارید.

منبع: خبر فوری
کد مطلب: ۳۶۴۷۹۹
لینک کوتاه کپی شد

دیدگاه

تازه ها

یادداشت